為什么合肥網(wǎng)絡(luò)公司招人難？尤其是銷售

你在合肥嗎？你在合肥上班嗎？或者您又是某個(gè)公司的招聘部門負(fù)責(zé)人？
或許您已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，在合肥招聘市場銷售人員由多么困難，也許大家發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，但是你有沒有自己總結(jié)下為什么。
縱橫整個(gè)合肥網(wǎng)絡(luò)市場，也可以簡單的歸納到合肥網(wǎng)站建設(shè)市場部門，你會發(fā)現(xiàn)招聘市場銷售人員是最困難的，或許也是整個(gè)合肥所有公司會遇到的同樣問題，那就是：合肥招銷售人員非常難！難上加難！

下面我就向大家簡單的介紹下，為什么合肥網(wǎng)絡(luò)公司招聘市場銷售人員會這么困難。

由以下幾點(diǎn)開始分析：
1，先從人說起，現(xiàn)在我個(gè)人有種感想和經(jīng)歷，事先說明，不是歧視90后。
大家發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在步入社會工作的新潮人群大部分都是90后在尋找工作，可是大家都知道90后比80后或者70后都有著不一樣的社會背景和經(jīng)歷，當(dāng)然，尤其是教育。
他們從小倍受寵愛，家庭條件也很好，父母更是舍不得讓他們吃一點(diǎn)苦，受一點(diǎn)罪，從而到學(xué)校上學(xué)更是自由自在，總而言之，換一句話說就是說，沒吃過苦。
從管理上來說，就是找工作的心態(tài)非常不端正。根本不知道自己需要找什么樣的工作，那是因?yàn)樽约翰磺宄约赫驹谑裁礃拥牧雠c社會就業(yè)條件下。當(dāng)然有很多90后就是非常不錯(cuò)，我們公司就有幾個(gè)非常不錯(cuò)。但是大部分90后在找工作的時(shí)候，先不會問你公司的情況，會很主動(dòng)的咨詢待遇、福利、假期、等等和自己相關(guān)的，從來不問企業(yè)需要他們會什么，需要他們做什么，似乎這個(gè)世界是他們的。而且，我的感覺就是，三個(gè)字：“浮了點(diǎn)”。因?yàn)楦静恢雷约盒枰沂裁礃拥墓ぷ鳎皇潜е环N試試看，無所謂的態(tài)度去面試，好，到一家公司呆不了3天就離職，其實(shí)我都知道這是最浪費(fèi)時(shí)間的，不光光是自己，同樣也浪費(fèi)了企業(yè)居多的時(shí)間和精力，時(shí)而久之，企業(yè)會被這樣的人群拖垮，而很多人卻不理解，為什么現(xiàn)在企業(yè)招人都喜歡招聘有經(jīng)驗(yàn)的，而待遇則不是很重要的問題。
當(dāng)然我們知道人是企業(yè)發(fā)展之路上非常重要的起終點(diǎn)。所以每個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司招聘人才都希望能找到有經(jīng)驗(yàn)，到公司就能上手做事的人，而現(xiàn)實(shí)卻恰恰想法，難！

2，待遇
以前我也提到過，現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)公司為了爭奪客戶資源，不惜一切代價(jià)壓價(jià)，結(jié)果把整個(gè)合肥網(wǎng)站建設(shè)市場都做亂了，價(jià)格非常低，我們想想，為什么價(jià)格這么低，不外乎節(jié)約公司開支，那么這其中要節(jié)約的開支肯定是從每個(gè)員工頭上扣除，這樣最容易形成員工對待遇不滿，持久下去，帶不了幾個(gè)月，也是離職。而我們針對這樣的問題，又能怎么辦呢？至少我是無能為力。

那我們回到重點(diǎn)上去，為什么招聘銷售這么難？首先肯定，離不開上面2個(gè)因素，另外我覺得最主要的原因可能就是現(xiàn)在的人都想找一個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作，都知道銷售太辛苦，而且待遇還和業(yè)績掛鉤，再加上自己對自己要求不夠嚴(yán)格，沒有恒心去做事情。所以我整合了為什么合肥網(wǎng)絡(luò)公司招聘銷售這么難之我的看法，最后用1句話形容：市場促成+社會構(gòu)成+90形成+形式造成。

由此，引入一個(gè)小插曲，我們公司正在大力招聘網(wǎng)絡(luò)銷售人員，忘有興趣的朋友訪問：http://m.fn9c.com/about/job.html 查看具體招聘內(nèi)容。