某市某網(wǎng)絡公司的員工待遇制度
發(fā)布時間：2013/10/25
字體：大中小摘要：某市某網(wǎng)絡公司的員工待遇制度,網(wǎng)絡公司待遇制度表,剛創(chuàng)業(yè)的時候，如果你是做網(wǎng)絡公司，那么你肯定在尋找此表格，你可以按照此表格的制度方式來設定公司相關待遇制度，當然只供您參考，具體情況還得根據(jù)實際情況而定。
員工薪資待遇發(fā)放制度
一、市場部：
基本工資：基本工資自定
基本補助：1，餐補：5元/工作日（按當月考勤表工作日計算）
2，話補：100元/月
其它獎勵：滿勤獎：50元/月
業(yè)績指標：每人每月業(yè)績指標為基本工資4倍
業(yè)績獎勵：1，完成基本工資以上且小于個人業(yè)績指標，享受個人業(yè)績總額度10%提成百分比
2，超出當月個人業(yè)績指標者享受超出業(yè)績指標額度11%提成百分比
3，當月業(yè)績總額度為公司最高者享受個人業(yè)績總額度12%提成百分比
4，團隊完成公司當月業(yè)績指標，團隊每人享受獎金100元/月
5，團隊經(jīng)理享受團隊其它同事業(yè)績總額度5%提成百分比及帶隊獎勵100元/月
注：以上提成比不重復計算。
懲罰制度：
1， 當月個人總業(yè)績額度低于個人基本工資
a) 不享受基本業(yè)績提成百分比
b) 基本工資按實際基本工資1/3發(fā)放
注： 公司保證發(fā)放工資不低于基本工資1/3發(fā)放，小于基本工資1/3則按1/3發(fā)放。
2， 當月個人總業(yè)績額度低于基本工資4倍且大于基本工資
a) 基本工資按照當月個人業(yè)績完成額度1/4發(fā)放
其它制度：
二、技術部：
基本工資：1500元/月
基本補助：餐補：5元/工作日（按當月考勤表工作日計算）
其它獎勵：滿勤獎：50元/月
業(yè)績提成：設計與程序各享受項目提成5%
